청기행의 모든 동료는 평등문화약속문을 준수합니다. 

1. 청기행 안에서는 누구나 기후 문제 해결의 주체로서 변화를 함께 만들 수 있어요.

• 청기행 안에서 회원,활동가 등의 형태로 기후 행동을 하는데 어떤 자격이 필요하진 않아요. 단체가 지향하고 있는 주체성,메시지에 동의하는 누구나 행동의 주체로 함께 할 수 있어요.
• 그렇기 때문에 우리의 행동은 청(소)년 당사자의 주체성을 해치지 않는 방향으로 이루어져요.
• 우리는 공동의 기후위기에 대한 근본적인 대응이라는 청(소)년 당사자들이 서로를 그리고 스스로를 수단화, 소비하지 않도록 주의하고 있어요!
• 자발적으로 모인 누구나 본인의 의사와 단체의 지향점에 따라 행동할 수 있어요.
• 건강한 협업 구조를 위해 회원 중 역할 수행이 가능한 인원들은 '사무국'에서 활동가로 활동하며 역할을 나누어요. 

2. 우리는 모두 동등하게 존중받는 존재! 닉네임을 부르고 존칭을 씁니다.

• 청기행에선 위계가 존재하지 않아요. 모두 서로 별칭 또는 이름과 존칭을 사용합니다.

• 청기행 안에서 우리가 동료가 되고 행동을 만드는데 '나이'는 전제 조건이 아닙니다.

  -청기행 동료 간에 언니,오빠,형,누나,선생님 등의 지칭을 쓰지 않습니다.

• 청기행에서 전국의 기후위기를 인식한 우리가 서로 동료가 되는데는 '당사자'로서 '주체적'으로 행동을 만든다는 점이 가장 중요합니다.

• 서로 동등한 존재로서, 존중할 수 있는 문화를 만들기 위해 노력하고 있어요.

• 이 곳에는 별도의 직책이 존재하지 않아요. 모두가 '활동가'로 불립니다.

• 수평적인 문화 안에서 역할과 책임을 중심으로, 나이가 아닌 당사자성으로 관계를 맺습니다.

3. 수평적이고 민주적인 문화 안에서 역할과 책임을 중심으로 의사결정을 지향해요.

• 수평적인 구조를 유지하기 위해 노력하고 있어요.
• '역할'과 '책임'을 중심으로 일을 나누고, 의사결정 구조를 나누어요.
• 하지만, 우리는 대부분이 학생이기 때문에, 역할을 나누지 못하더라도 상시로라도 의견을 개진할 수 있도록 내부 채널을 계속해서 만들어가고 있는 중입니다.
• 공유하고 투명하게 운영하기 위해 계속 고민하고 내부 시스템을 만들기 위해 노력하고 있어요.

4. 온라인을 중심으로 업무를 진행해요.

• 청기행 활동은 지역과 상관없이 온라인으로 연결되어 활동을 만들어요.

• 회원들의 연대는 오픈 슬랙 커뮤니티를 활용하여, 활동가들의 역할 분담은 슬랙, 노션 등의 툴을 활용하여 정보를 공유하고 캠페인을 나누어요. 

• 온라인을 중심으로 협업할 수 있는 다양한 툴을 활용하고 있어요.

• 온라인 채널을 활용하여 진행상황을 체크하고 의견을 적어둘 수 있어요.

5. 롤모델은 없지만, 우리의 방식과 구조를 만들어가는 과정을 거치는 중이에요.

• 자주 피드백하며 조직 구조 유연하게 바꿀 때가 많아요. 시행착오를 거치지만 구성원들의 의견수렴을 통해 방향을 찾아가고 있어요.

• 멤버들 간 기후위기에 대한 지식과 활동 경력이 차이가 많이 나기도 해요. 그래서 그 차이를 좁히고 누구나 발언/참여할 수 있도록 내부 교육과 자료를 계속 만들고있어요.

  -예시) 기후위기 관련 자료 배포 + 실시간 퀴즈로 진행. 이후에는 매주 기후위기 관련 뉴스 큐레이팅해서 제공. 미국 대선 같은 특별한 주제에 대해서는 따로 정리 자료 제공

• 한국에서의 특성상 청소년의 기후 위기 대응 활동에서 가진 어려움을 함께 고민/해결하는 조직이 되기 위해 노력하고 있어요. '

  -시간,정보,사례,파트너,외부 사회 조건 등

• 조금은 느릴 수 있지만, 건강하고 투명한 협업 구조 안에서 서로 역할을 분담하기 위해 활동가 풀을 구성하고 의견을 모으고 있어요. 

6. 어떻게 변화를 만들수 있을지 끊임없이 고민해요.

• 정확한 타겟과 그에 맞는 메시지와 전략적인 방법들을 계속 고민하며 행동을 만들어요.

• 청(소)년 당사자라는 정체성에 주목해서 메시지와 캠페인을 만들어요.

  -가장 잘할 수 있는 이야기를 일상의 언어로 풀어내기 위한 노력을 하고 있어요.

• 과학적 근거들,정책 자료들을 계속해서 요구사항이나 캠페인을 만들 때 확인하고 있어요. 뇌피셜,맹목적 비난이 아닌 근거 있는 이야기를 당사자 목소리로 이야기하기 위한 과정을 거치고 있어요.

• 나이가 아닌, 우리의 메시지,요구에 집중하게 하기 위해 외부로 메시지가 나갈 때 Do&Don't를 확인하고 나가도록 하고, 메시지의 우선순위를 설정해요.

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